26 октябряпервая фаза компании' сеанс обмена книгамибыл официально запущен в конференц-зале №1 на третьем этаже компании. Собрание проходило под председательством Ма Цзюнь, помощника президента компании, и Шен Инь, президента компании, и все руководство на уровне министерства или выше присутствовали на сессии обмена книгами.
Книжный клуб был организован вокруг октябрьской книги -" Talent Pool" ;, сосредоточив внимание на построении команды, каждый человек поделился своим опытом и урожаем чтения, размышлял о проблемах и недостатках в управлении отделом и работа по развитию талантов в сочетании с точками знаний в книге, определение элементов реализации улучшений на следующий месяц посредством группового обсуждения, а также создание механизма отслеживания и внедрения улучшений. Групповое обсуждение определит элементы улучшения, которые будут реализованы в следующем месяце и создать механизм последующих действий для внедрения улучшений.
Сессия по обмену книгами длилась полтора часа, и на ней активно присутствовал весь управленческий персонал, в результате чего возникло множество практических и обоснованных искр управленческой мудрости.
Наконец, президент компании Шен Инь выступил с итоговой речью о сеансе обмена мнениями, выразив свое подтверждение статуса обучения, восприятия чтения и планов улучшения работы руководства компании' и надеясь, что все будет дополнительно дорабатывать и внедрять элементы улучшения после сессии, чтобы эффективно направлять работу отдела. Г-н Шен надеялся, что сеанс обмена книгами будет эффективным, а не просто формальным, и может стать небольшим рычагом для содействия построению обучающейся организации, а также обучению и росту всех сотрудников AOLIDA.
Сессии по чтению и обмену мнениями для руководства будут проводиться один раз в месяц и будут постепенно распространяться на всех сотрудников компании и в сочетании с созданием системы титулов, системы поощрений и т. Д. Компании' Постепенно создавайте атмосферу обучающейся организации для достижения основы бизнеса AOLIDA.
